利害關係人

重大議題管理方針

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重大主題氣候變遷因應能源與溫室氣體綠色研發與創新
政策與承諾依循TCFD核心要素,盤點與揭露氣候變遷之調適與減緩相關作為落實綠色永續,積極減少企業營運過程對環境造成的衝擊與影響引領低碳電能,共享永續發展
管理方針
  • 辨識與評估氣候風險加入SBTi 科學減碳目標倡議
  • 節約能(資)源管理辦法
  • 溫室氣體盤查管理程序
  • 低碳產品設計
  • 轉型循環經濟
評量機制
  • CDP問卷評鑑
  • SBTi減碳目標設定
  • 能源管理基線
  • 溫室氣體盤查
  • 研發KPI目標管理
  • 研發專利獎勵
權責單位永續辦公室、會計部、總(廠)務總(廠)務單位、EHS各事業群研發單
年度亮點績效
  • CDP問卷氣候評鑑C
  • 通過SBTi目標驗證
  • 範疇1+2溫室氣體排放較基準年減16.18%
  • 導入能源管理系統
  • 啟動產品碳足跡盤查
SDGs對應目標13: 氣候行動目標7: 可負擔潔淨能源目標12: 負責任消費生產
目標設定2023 績效指標
TCFD資訊揭露範疇1+2溫室氣體較基準年2021年,年絕對減量4.7%產品碳足跡導入
達成實績
TCFD資訊揭露年絕對減量16.18%啟動碳足跡導入計畫
未來目標
短期 (2024)
  • TCFD資訊揭露
中長期 (2026-2030)
  • 發行首本獨立TCFD 報告書
短期 (2024)
  • 達到年絕對減量14.1%
中長期 (2026-2030)
  • 達到年絕對減量23.5%~42%
短期 (2024)
  • 完成2項產品碳足跡盤查
中長期 (2026-2030)
  • 建立零件碳排資料庫
  • BOM 表連結碳排資料庫
重大主題員工培育與訓練人才吸引與留任職場安全與健康
政策與承諾以TTQS為訓練品質標竿,結合公司願景與目標;秉持人才是企業根本,建構多元發展訓練體系;提升人力素質與企業競爭力,達成公司永續經營目標慎選人才,適才任用遵守勞安衛要求持續改善工作環境、預防工安事件發生,達到低職安風險
管理方針
  • 教育訓練管理程序
  • TTQS人才發展品質管理系統
  • 任用管理辦法
  • 透過ISO 45001職安衛管理系統
  • 設立職業安全衛生委員會,針對職安衛相關事項進行審議與協調
評量機制
  • TTQS訓練品質評核
  • 內部稽核
  • 訓練滿意度調查
  • 績效管理制度
  • 外部定期查證無重大缺失
  • 環境監測超標數
權責單位人力資源部人力資源部廠務及EHS部門
年度亮點績效
  • 人年均時數51.4小時
  • 新人輔導員培訓,離職率降低42.4%
  • 榮獲幸福企業金獎
  • 平均調薪幅度6.64%
  • 無職業傷害或職業病或嚴重職業傷
    害情事
SDGs對應目標5: 性別平權目標8: 尊嚴勞動與經濟成長目標3: 良好健康與福祉
目標2023 績效指標
人年均訓練時數新進員工滿意度得分無重大職災事件數
達成實績
人年均訓練時數51.4小時 (目標為36小時)新進員工滿意度8.9分 (目標為>8分)重大職災事件數為零
未來目標
短期 (2024)
  • 人年均訓練時數40小時

中長期 (2026-2030)
  • 人年均訓練時數45小時
短期 (2024)
  • 新進員工滿意度8分

中長期 (2026-2030)
  • 新進員工滿意度8.3~8.5分
短期 (2024)
  • 無重大職災事件數

中長期 (2026-2030)
  • 無重大職災事件數
重大主題營運績效誠信經營與法遵永續供應鏈管理公司治理與風險管理資訊安全與客戶隱私
政策與承諾強化財務結構落實成本控制誠信經營企業文化,落實企業道德與商業行為準則將永續納入採購流程,並對採購行為所造成社會、經濟和環境的衝擊負責風險議題與營運評估,實踐永續經營理念加強資訊安全管理,保障客戶隱私權
管理方針
  • 完善公司治理架構
  • 設有功能委員會管控整體營運與發展
  • 誠信經營管理辦法
  • 建立檢舉管道及獎懲制度
  • 對供應鏈勞工權益、環境保護、道德規範、安全與衛生風險管控等進行督導與管理
  • 風險管理政策與程序
  • 資訊資產風險評估
  • 落實個人資料保護及管理
評量機制
  • 內部稽核
  • 會計師查核簽証
  • 內部稽核
  • 公司治理評鑑
  • 供應商績效評核
  • 供應商大會
  • 風險辨識與評估
  • 系統管理與弱點掃描
  • 客戶滿意度調查
    權責單位各事業群處、財務部稽核室全球策採處資訊部資訊部
    年度亮點績效
    • 毛利率26 %,年增50%
    • 無貪腐賄賂等腐敗事件
    • 使用環境、社會標準篩選的新供應商比例100%
    • 落實風險管理程序進行風險鑑別與評估
    • 啟動ISO 27001資安管理系統導入
    SDGs對應目標8: 尊嚴勞動與經濟成長目標16: 和平正義及健全制度目標12: 負責任消費生產目標8: 尊嚴勞動與經濟成長目標12: 負責任消費生產
    目標2023 目標
    • 毛利率年成長
    • 無貪腐賄賂情事發生
    • 無違反ESG相關法律(規)遭受懲罰
    • 新供應商永續承諾聲明書回覆率
    • 公司治理評鑑
    • 資安管理系統ISO 27001認證
    達成實績
    毛利率年成長26% (目標為>10%) 無貪腐與違法事件承諾聲明書回覆率100%公司治理評鑑前51% (目標前20%)啟動資安管理系統導入計畫
    未來目標
    短期 (2024)
    • 成長>10%

    中長期 (2026-2030)
    • 成長>10%
    短期 (2024)
    • 無貪腐賄賂情事發生
    • 無違反ESG相關法律(規)遭受懲罰

    中長期 (2026-2030)
    • 無貪腐賄賂情事發生
    • 無違反ESG相關法律(規)遭受懲罰
      短期 (2024)
      • 承諾聲明書回覆率100%

      中長期 (2026-2030)
      • 承諾聲明書回覆率100%
      短期 (2024)
      • 公司治理評鑑前20%

      中長期 (2026-2030)
      • 公司治理評鑑前5%
      短期 (2024)
      • 取得認證

      中長期 (2026-2030)
      • 維持認證