薪酬福利

薪酬政策
能力給薪： 依據員工職能符合程度，及遵循當地法令規範核定薪資。
公平合理： 遵循公司內部公平之原則，並考量市場外部薪資之平衡給薪。
年度調薪： 依公司營運狀況、當年度物價指數、員工績效表現…等為依據辦理。
營運回饋： 每年依前一年度整體營業達成率、成長率，及個人表現發放該年度之專案獎金、紅利、年終獎金…等，以獎勵員工的貢獻，並激勵員工繼續努力。