員工
飛宏深信優秀人才是企業永續經營的重要關鍵，我們以創造員工幸福感為宗旨，致力提供員工優質工作及塑造尊重人權的樂活環境，提升全體員工的工作認同感。
人才留任與薪酬福利
飛宏秉持將「員工」視為企業永續成長的重要夥伴，深信「人才」是維繫飛宏核心競爭力的關鍵。以創造員工幸福感為宗旨，致力打造舒適、安全、健康、友善的工作環境，並以提升工作認同感為目標，提供具有競爭力的薪資、福利，制定人才培訓計劃，建立健全的績效評估制度。我們希望為優秀人才提供無限的發展空間和可能性，與公司共同成長，攜手邁向世界，共同開創人才永續發展的未來。
薪酬政策
- 能力給薪：依據員工職能符合程度，及遵循當地法令規範核定薪資。
- 公平合理：遵循內部公平原則，並考量市場外部薪資平衡給薪。
- 年度調薪： 依據公司營運成果、員工績效表現、市場薪酬定位、人才外部競爭力、年度物價指數為依據辦理。
- 營運回饋： 依前一年度整體營業達成率與成長率發放專案獎金、紅利、 年終獎金等回饋同仁。
公司年度如有獲利，提撥不低於百分之十為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。
飛宏為留任關鍵優秀人才，更推出員工持股福利計畫，將100% 持股金提撥至個人專戶，高階經理人加入持股信託長期激勵計劃。2023 年平均調薪幅度達6.64%，以期吸引更多優秀人才加入飛宏，同時激勵在職表現卓越的同仁，達到留才的目的。
| 營運實體 | 中位數的比率 | 中位數增加的比率 |
| 林口總部 | 19.01：1 | 2.65：1 |
註1: 中位數的比率= 薪酬最高個人的年度總薪酬/ 其他員工年度總薪酬之中位數的比率。
註2: 中位數增加的比率= 年度總薪酬最高個人薪酬的增加比率/ 所有員工 ( 不包括該薪酬最高個人) 年度總薪酬之中位數增幅比率。
飛宏透過定期部門會議、勞資會議、電子化平台、員工申訴管道和滿意度調查等，建立完善的溝通平台與多元管道，以聆聽及回應員工的需求和意見。除日常溝通，我們持續與員工互動，優化工作環境，增強員工凝聚力，解決員工問題，從而實現勞資雙贏的目標，為良好的員工關係打下基礎。
| 溝通管道 | 董事會/ 管理階層 | 各層級主管 | 人力資源組織 | 員工協助方案 |
| 溝通方式 | • 高層主管會議 | • 面對面溝通 • 員工績效面談 • 部門會議跨級溝通 | • 電子佈告欄 • 員工意見箱 • 勞資會議 • 人力資源團隊 • 非定期溝通會議 • 員工福委會議 • 性騷擾防治政策 | • 廠區健康促進中心 • 法律諮商服務 • 溝通課程 workshop |
和諧的勞資關係及尊重員工集會結社自由是飛宏對員工的承諾。依據各營運據點當地勞資法規飛宏定期舉行勞資會議，針對勞工相關福祉和權益進行報告及提案討論充分溝通。我們致力於實踐完善的勞資會議制度，凝聚共識匯聚智慧，共同創造勞資雙贏的理想。
| 項目 / 廠區 | 林口總部 | 東莞飛宏 | 海防飛宏 | 馳諾瓦 |
| 結社自由與集體協商權利比例(%) | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 違反員工結社與集體協商件數 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 勞資會議 | 每季一次 | 每季一次 | 每季一次 | 每季一次 |
| 員工工會 | 無 | 無 | 有 | 無 |
打造幸福企業
飛宏林口總部與馳諾瓦雙雙榮獲1111 人力銀行「2023 幸福企業票選- 金獎」殊榮，林口總部更是四度連霸。一直以來飛宏將員工視為最重要的資產，並致力為員工創造一個友善的職場環境，持續優化「全方位福利措施」，以行動感謝員工的付出，給予最多的實際支持，提升員工在職場的幸福感，使其能全心投入職場，安心工作，與公司共同努力。
飛宏依法為每位全職同仁提撥( 繳) 退休準備金，並定期檢視屆齡同仁及其退休意願，並給予生涯規劃輔導與建議。林口總部及馳諾瓦依法成立勞工退休準備金監督委員會，辦理勞退申請及給付標準，於2005 年6 月30 日( 含) 前到職之員工，享有舊制退休金年資。舊制退休金以每位舊制員工月薪之2%，按月提存至臺灣銀行退休準備金帳戶，每年底亦由精算師提出精算報告，確保舊制退休準備金足額保障員工權益。享有新制退休金資格者也按月提撥6% 之勞退金至員工專戶，並可依個人意願提存0~6% 退休金至個人退休金專戶中。待勞工符合退休條件時，可依法請領個人退休金保障員工權益。其他營運據點皆依當地法令制定退休制度，為每位員工提撥退休金，以期員工皆能退休後享有安心保障。
| 地區 | 退休方式 | 提撥者 | 佔薪資比例 |
| 飛宏台灣 | 舊制：公司退休金專戶 | 雇主 | 2% |
| 新制：員工退休金專戶 | 雇主 | 6% | |
| 員工 | 0 ~ 6% | ||
| 東莞廠區 | 養老保險：員工退休金專戶 | 雇主 | 14% |
| 員工 | 8% | ||
| 越南廠區 | 社會保險：員工退休金專戶 | 雇主 | 17.5% |
| 員工 | 8% |