人權政策與管理

人權管理政策

響應並依循聯合國「世界人權宣言」、「企業與人權指導原則」、「國際勞工組織」與「RBA 責任商業聯盟行為準則」為人權維護最高指導原則。
集團各營運據點杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並落實人權保護。
認同且恪守各廠區當地人權保障之相關法令，藉此提升同仁及利害關係人的人權意識。
尊重來自全世界不同個人之差異，及有尊嚴的對待所有同仁，不因種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場而有所差別。

管理機制

我們以責任商業聯盟 ( 簡稱RBA) 行為準則為管理機制，並透過各項管理辦法之制定及內控程序之稽核，定期進行各廠區社會責任的內部與外部稽核，以建立、實施及維持良好的社會責任管理體系，未來，並期許據此延伸要求至供應商及承包商。

內部推行措施

項目	內容
一、進人員簽屬「企業道德與商業行為準則」	1.勞工及人權 2.安全與健康 3.環境保護 4.管理系統 5.商業道德
二、面試人員簽屬「保密確認書」	針對求職者，尊重、保護雙方的穩私權，凡涉及現在或前雇主的任何機密資料、營業秘密、智慧財產權等不可對外揭露的資訊，我們不向求職者提及、強提供隱私資料。
三、全體同仁簽屬「智慧財產權暨保密協議書」及「行為準則」	智慧財產權暨保密協議書：重申相關法律，所有人於職務工作時所知悉或持有之甲方﹝含所有關係企業﹞營業秘密，暨其於任職公司期間所完成之相關智慧財產權益，均與公司有密利害關係。雙方於茲同意協議條款。
四、推行「RBA 暨企業道德與商業行為準則數位課程」	針對RBA基本認知與飛宏企業道德與商業行為準則進行全體宣導

人權盡職調查

飛宏依循所制定之人權盡職調查程序進行調查，鑑別潛在的人權議題、透過風險評估，規劃及制定減緩或持續改善措施，以善盡人權維護之承諾與責任。

辨識人權風險：依據國際人權指導文件，蒐集基本人權、工作環境、機構安全等人權風險議題，產出人權風險議題清單
評估管理風險：依人權風險議題清單，如人權保護、童工、集會結社自由、歧視、職場健康⋯等議題進行評估及討論，定義可能存在的風險問題
風險改善追蹤：依據風險評估之潛在人權問題，規劃及設計人權盡職調查問卷，統計結果並定義出人權盡職議題、權責單位、提出改善措施及追蹤
定期監督揭露：每年依循此流程執行，關注是否有新衍生的潛在人權問題，得以有效避免及解決，並定期揭露及對外說明

人權關注議題	因應及減緩措施
人權保護知識	響應並支持國際人權相關規範，飛宏恪守營運據點當地人權保障之相關法令，杜絕任何侵犯及違反人權的行為，落實人權保護，藉此提升同仁及利害關係人的人權意識；並尊重來自全世界不同個人之差異，及有尊嚴的對待所有同仁，不因種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場而有所差別。
禁止聘雇童工	招募即進行身分及年齡之確認，辦理報到手續時，並同步進行身分證明查驗，恪遵勞動基準法、聯合國國際勞工組織 (ILO)，及生產地國家之勞動相關法規，絕無聘用未達法定就業年齡者，2023年亦無任何聘用童工事件發生。
工作條件 (工資、工時、福利)	每位員工都有權獲得公正和生活工資，透過勞資會議通過公司工作規則，將工作時間、休息時間、休假性質、工資、津貼及獎金、紀錄、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等經過勞資會議討論與決議。
禁止強迫勞動	遵循當地勞動法令規範，制定員工工作時間及例休假日，並透過人資出勤系統設定，避免員工超時工作及休假日出勤狀況發生；每日檢視員工出勤刷卡資料，即時掌控人員出勤狀況，並提升管理階層對禁止強迫勞動之認知。
杜絕職場歧視	招募任用政策均公開透明甄選方式，依公司職缺聘僱需求，考量求職者工作資歷、潛能和成就等進行評估，面對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙而有所歧視及差別待遇， 2023 年度飛宏共聘僱32 位身心障礙人士。台灣5 位，東莞24 位，越南聘僱3 位殘障員工。
禁止歧視原民	2023年無任何涉及歧視原住民權利，及經由正式機制申訴之人權相關個案，亦未有任何違規受罰事件，且無接受人權相關的審查及影響評估。飛宏每位員工於到職當天，皆依法簽訂書面勞動契約，契約中載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，並定期進行檢視與控管，以維護勞資雙方權益。
杜絕職場不法侵害	我們宣示職場不法侵害「零容忍」，制定不法侵害預防措施暨處理程序，並規定於工作規則，維護友善的工作環境、建構反不法侵害的組織文化，保障同仁在執行職務過程中工作平等及人格尊嚴，使本公司員工於不法侵害防制、申訴，以及懲戒作業有所依循；絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍員工同仁間或顧客、客戶及陌生人對本公司員工有職場不法侵害之行為。
多元溝通管道	1. 定期召開勞資會議，透過開放性與包容性的勞資會議溝通管道，落實雙向的溝通機制，並進行各項勞工權益、條件、福利、制度、就業情形、工作環境及促進勞資合諧等議題之溝通及表決。 2.透過「全員會議、員工意見箱、人資長信箱」等溝通機制，並期待同仁都能得到妥善的照顧及關懷。 3.充分尊重員工言論、集會、結社之自由，保障員工不因參與任何活動或組織而受到報復及威脅。 4.每月進行新進員工關懷訪談，以了解新進員工在工作上及生活上之適應情形，並適時反饋予用人單位主管及協助解決相關問題。 5.工作規則中明定員工溝通管道及申訴窗口。
工作生活平衡與員工協助方案	1.每月安排醫師駐廠提供健康諮詢，並依據員工健檢結果提供全方位照護及管理計劃。 2.給予員工生日假、旅遊補助金，使員工於工作之餘，亦可透過藝文、運動等相關活動，陶治身心。 3.提供單位聚餐補助，及辦理多元公司活動，促進同仁間情誼，有效凝聚向心力。 4.食衣住行駐廠服務，提供多元的職場環境。 5.員工協助方案- 廠區健康促進中心、法律諮商服務、性騷擾防治政策。

責任商業聯盟(RBA)與SA8000

飛宏秉持企業社會責任及永續發展的信念，致力達成與員工、客戶、供應商及社會共享成果，落實企業社會責任，2022 年飛宏加入責任商業聯盟（RBA）成為認證會員，東莞廠區也通過RBA VAP驗證獲得銀級認證殊榮。

同時，飛宏海防廠於2024年取得SA8000 認證，依SA8000 及國際公約組織、聯合國宣言等有關企業社會責任國際標準之要求及勞工相關法令，制定「企業社會管理手冊」，針對企業社會責任擬定願景及政策。飛宏依循責任商業聯盟行為準則與SA8000 社會責任國際標準，定期查檢各系統執行狀況及管控潛在風險，實現永續諾言。