員工

「員工」都被我們視為企業永續經營及成長的重要夥伴，並深信「人才」是維繫飛宏核心競爭力的重要關鍵；飛宏以創造員工幸福感為宗旨，致力打造舒適、安全、健康、友善的工作環境，提升工作認同感，並為優秀人才打造無限的發展空間與可能性，與公司共同成長並肩前行邁向世界，開創人才永續發展的未來。

人權

人權管理機制

以責任商業聯盟 (Responsibility Business Alliance, 簡稱RBA) 行為準則為管理機制，並透過各項管理辦法之制定及內控程序之稽核，定期進行各廠區社會責任的內部與外部稽核，以建立、實施及維持良好的社會責任管理體系，未來，並期許據此延伸要求至供應商及承包商。

人權關注議題	因應及減緩措施
人權保護知識	集團各營運據點杜絕任何侵犯及違反人權的行為，並落實人權保護，尊重來自全世界不同個人之差異，不因種族、性別、年齡、宗教、國籍或政治立場而有所差別。
禁止聘雇童工	恪遵勞動基準法、聯合國國際勞工組織 (ILO)，及生產地國家之勞動相關法規，絕無聘用未達法定就業年齡者
工作條件 (工資、工時、福利)	透過勞資會議通過公司工作規則，將工作時間、休息時間、休假性質、工資、津貼及獎金、紀錄、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等經過勞資會議討論與決議。
禁止強迫勞動	遵循當地勞動法令之規範，制定員工工作時間及例休假日，避免員工超時工作及休假日出勤狀況發生。
杜絕不法歧視	飛宏招募及任用政策均公開透明甄選方式，面對求職者或受僱者不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙而有所歧視及差別待遇。
禁止歧視原民	每位員工皆依法簽訂書面勞動契約，契約中載明聘僱關係乃基於雙方合意之前提下所建立，並定期進行檢視與控管，以維護勞資雙方權益。
杜絕職場暴力	制定性騷擾防制政策聲明、申訴窗口、電話及信箱，有效落實預防職場性騷擾及暴力情事發生。
多元溝通管道	定期召開勞資會議，開放勞資雙方有效對話，於工作規則中明定員工溝通管道及申訴窗口。
工作生活平衡	每月安排醫師駐廠提供健康諮詢、建置多元社團活動、提供單位聚餐補助，及辦理多元公司活動，促進同仁間情誼，有效凝聚向心力。