利害關係人

sdg永續發展目標實踐

飛宏科技以聯合國提出之17項SDGs目標進行鑑別,並列出本年度與飛宏科技重大議題有關的14個SDGs永續發展指標,展現我們實質投入 SDGs 的精神,融合至公司實際營運作業流程中並訂立相關目標,定期由永續發展推動小組進行績效追蹤。

未來,我們會積極將永續策略與國際接軌、扮演社會公民的角色、將社會責任視為營運的環節,在經濟、環境與社會之間取得平衡,以期發揮重大影響力,改善全球性的永續議題。

飛宏目標
  • 「友善鄰里、弱勢關懷」
SDGs現況
  • 每月捐款及致贈營養品予睦祥育幼院及龜山國小少棒隊
  • 全球公益,東莞及越南廠區同步進行淨山與弱勢關懷
飛宏目標
  • 「友善鄰里、弱勢關懷」
SDGs現況
  • 每月捐款及致贈營養品予睦祥育幼院及龜山國小少棒隊
  • 全球公益,東莞及越南廠區同步進行淨山與弱勢關懷
飛宏目標
  • 促進健康職場推動,為員工打造健康安全的工作場所
SDGs現況
  • 配置專職護理師,並安排醫師駐廠提供醫療諮詢及健康促進活動
  • 全體員工免費健康檢查
飛宏目標
  • 致力提供員工學習成長的空間,發展出完善的教育訓練體系
SDGs現況
  • 主管管理訓練/職能專業課程/語文及健康等通識課程
  • 提供各種自我發展學習資源
飛宏目標
  • 促進管理階層女性比例
SDGs現況
  • 人資發展政策-適人適性,管理人才首重管理職能,無性別考量
  • 2023年女性課級以上主管近百位,占主管28.37%,屢創新高
飛宏目標
  • 改善用水設備
SDGs現況
  • 台灣廠區導入雨水回收系統,東莞飛宏建置雨污分流改造工程
飛宏目標
  • 透過區域電力監控系統降低能源消耗
SDGs現況
  • 台灣飛宏與東莞飛宏建置太陽能發電系統
  • 汰換高能耗設備達到節能/廠區與辦公區多元節電措施
飛宏目標
  • 不分性別同工同酬薪酬政策;禁止雇用童工政策;職場安全與健康政策
SDGs現況
  • 遵循 RBA 責任商業行為準則禁止雇用童工,無性別歧視同工同酬;成立職業安全衛生委員會;並落實ISO 45001 職業安全衛生管理系統
飛宏目標
  • 致力於大功率充電產品研發,加速充電能量與縮短充電時間
SDGs現況
  • 布建快速充電站打造對電動車更友善的環境
  • 透過提高轉換效率、減少元件發熱縮小產品體積,如超高功率 GaN 充電器
飛宏目標
  • 「聯合國世界人權宣言」、「聯合國企業與人權指導原則」、「RBA 責任商業行為準則」
SDGs現況
  • 飛宏全球人權政策,落實 RBA責任商業行為準則並進行第三方查證
飛宏目標
  • 有效降低廢棄物的量/預防環境衝擊
SDGs現況
  • 執行廢棄物管理系統、收購下腳料再利用及付費清理,減少廢棄物產生
  • 導入產品碳足跡盤查與管理
飛宏目標
  • 持續推動ESG相關永續議題,融入企業營運過程並定期揭露
SDGs現況
  • 以GRI 2021通用準則及永續會計準則委員會(SASB)準則揭露氣候變遷相關風險與機會(TCFD)資訊編制飛宏永續報告書
飛宏目標
  • 揭露氣候變遷相關風險與機會 (TCFD)
SDGs現況
  • 揭露氣候相關風險與機會 (TCFD) 資訊
  • 開發與促進低碳產品
  • 承諾SBTi年減碳4.7%目標
飛宏目標
  • 反貪腐,反賄賂政策;建立良好及和 諧的勞資關係,並尊重員工集會結社 自由
SDGs現況
  • 2023 年無貪污賄賂情事發生
  • 每季固定舉行勞資會議,針對與勞工相關的福祉、權益做充分溝通