利害關係人
重大議題管理方針
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| 重大主題 | 氣候變遷因應 | 能源與溫室氣體 | 綠色研發與創新 |
| 政策與承諾 | 依循TCFD核心要素，盤點與揭露氣候變遷之調適與減緩相關作為 | 落實綠色永續，積極減少企業營運過程對環境造成的衝擊與影響 | 引領低碳電能，共享永續發展 |
| 管理方針 |
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| 評量機制 |
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| 權責單位 | 永續辦公室、會計部、總(廠)務 | 總(廠)務單位、EHS | 各事業群研發單 |
| 年度亮點績效 |
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| SDGs對應 | 目標13: 氣候行動 | 目標7: 可負擔潔淨能源 | 目標12: 負責任消費生產 |
| 目標設定 | 2023 績效指標 | ||
| TCFD資訊揭露 | 範疇1+2溫室氣體較基準年2021年，年絕對減量4.7% | 產品碳足跡導入 | |
| 達成實績 | |||
| TCFD資訊揭露 | 年絕對減量16.18% | 啟動碳足跡導入計畫 | |
| 未來目標 | |||
短期 (2024)
| 短期 (2024)
| 短期 (2024)
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| 重大主題 | 員工培育與訓練 | 人才吸引與留任 | 職場安全與健康 |
| 政策與承諾 | 以TTQS為訓練品質標竿，結合公司願景與目標；秉持人才是企業根本，建構多元發展訓練體系；提升人力素質與企業競爭力，達成公司永續經營目標 | 慎選人才，適才任用 | 遵守勞安衛要求持續改善工作環境、預防工安事件發生，達到低職安風險 |
| 管理方針 |
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| 評量機制 |
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| 權責單位 | 人力資源部 | 人力資源部 | 廠務及EHS部門 |
| 年度亮點績效 |
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| SDGs對應 | 目標5: 性別平權 | 目標8: 尊嚴勞動與經濟成長 | 目標3: 良好健康與福祉 |
| 目標 | 2023 績效指標 | ||
| 人年均訓練時數 | 新進員工滿意度得分 | 無重大職災事件數 | |
| 達成實績 | |||
| 人年均訓練時數51.4小時 (目標為36小時) | 新進員工滿意度8.9分 (目標為>8分) | 重大職災事件數為零 | |
| 未來目標 | |||
短期 (2024)
中長期 (2026-2030)
| 短期 (2024)
中長期 (2026-2030)
| 短期 (2024)
中長期 (2026-2030)
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| 重大主題 | 營運績效 | 誠信經營與法遵 | 永續供應鏈管理 | 公司治理與風險管理 | 資訊安全與客戶隱私 |
| 政策與承諾 | 強化財務結構落實成本控制 | 誠信經營企業文化，落實企業道德與商業行為準則 | 將永續納入採購流程，並對採購行為所造成社會、經濟和環境的衝擊負責 | 風險議題與營運評估，實踐永續經營理念 | 加強資訊安全管理，保障客戶隱私權 |
| 管理方針 |
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| 評量機制 |
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| 權責單位 | 各事業群處、財務部 | 稽核室 | 全球策採處 | 資訊部 | 資訊部 |
| 年度亮點績效 |
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| SDGs對應 | 目標8: 尊嚴勞動與經濟成長 | 目標16: 和平正義及健全制度 | 目標12: 負責任消費生產 | 目標8: 尊嚴勞動與經濟成長 | 目標12: 負責任消費生產 |
| 目標 | 2023 目標 | ||||
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| 達成實績 | |||||
| 毛利率年成長26% (目標為>10%) | 無貪腐與違法事件 | 承諾聲明書回覆率100% | 公司治理評鑑前51% (目標前20%) | 啟動資安管理系統導入計畫 | |
| 未來目標 | |||||
短期 (2024)
中長期 (2026-2030)
| 短期 (2024)
中長期 (2026-2030)
| 短期 (2024)
中長期 (2026-2030)
| 短期 (2024)
中長期 (2026-2030)
| 短期 (2024)
中長期 (2026-2030)
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